Por que Ex

Annie Linskey, do Boston Globe, escreveu na terça-feira sobre as dificuldades que alguns funcionários da Casa Branca estão enfrentando para encontrar os lucrativos empregos no setor privado que esperavam.

"Alguns se perguntam se a experiência da Casa Branca é mais uma bola e uma corrente do que um trampolim", ela escreve.

Alguns dos funcionários com quem Linskey conversou citaram a sensibilidade das empresas sobre estarem associadas a um governo controverso como uma razão pela qual suas perspectivas no mercado de trabalho eram ruins. Desde a confusão sobre os acordos de "consultoria" de Michael Cohen, que levaram à saída de altos executivos da AT&T e da Novartis, também pode haver uma preocupação elevada com o risco legal.

Mas outro assunto que Linskey aborda soa como um motivo provável e subestimado para muitos desses funcionários estarem passando por momentos difíceis no mercado de trabalho.

Ela escreve:

“Parte do problema, especialmente para os funcionários da Casa Branca que vieram da campanha desorganizada de Trump, é que eles não sabem necessariamente como Washington funciona. Trump, que dirige uma empresa de lobby. A pessoa conversou com alguns assessores da ala oeste querendo abandonar o barco e não ficou muito impressionada. "Quando eles falam sobre rascunhos, às vezes há um rascunho fraco", disse o lobista. "Isso é um rascunho intermediário.'"

As conexões são uma das razões pelas quais os ex-funcionários da Casa Branca são geralmente mercadorias quentes no mercado de trabalho. Mas, normalmente, os empregos na Casa Branca são prestigiosos e difíceis de conseguir, e ter conseguido um é um sinal de que uma pessoa era altamente talentosa e capaz mesmo antes de chegar à Casa Branca e fazer conexões lá.

Nesta administração - onde tantos candidatos importantes não estavam dispostos a trabalhar na Casa Branca, enquanto outros foram barrados por um presidente obcecado por quem o havia criticado no passado - é provável que muitos dos ex-funcionários que chegam ao mercado de trabalho simplesmente não são muito bons.

Além disso, você viu algumas das pessoas que este presidente contrata?

É por isso que acho que as empresas que dizem aos ex-funcionários de Trump que não podem ser contratados por causa do ambiente político podem estar apenas tentando decepcioná-los facilmente.

Por exemplo, Tarini Parsi do BuzzFeed News escreveu no mês passado:

"A liderança de uma proeminente empresa bipartidária de relações públicas de Washington chegou ao ponto de tomar uma decisão ativa de não contratar Trump da Casa Branca por causa do 'risco de reputação' associado a isso, disse recentemente um ex-funcionário da Casa Branca."

Isso não soa como o equivalente no mercado de trabalho de "Não é você, sou eu"? Talvez a liderança da empresa de relações públicas tenha dito: "Puxa, o ambiente político torna essas contratações difíceis para nós" porque era uma linha mais educada do que "Achamos que vocês são um bando de idiotas inúteis".

No final de sua história, Linskey encontra uma exceção que parece confirmar a regra: "O único funcionário que parece ter muitas opções é Gary Cohn."

Ela observa que Cohn, que anteriormente liderou o Conselho Econômico Nacional de Trump, está sendo discutido como um possível presidente do Citigroup e que Cohn manifestou interesse em ingressar em conselhos corporativos.

Antes de servir a Trump, Cohn passou 11 anos como COO do Goldman Sachs. Ele tinha uma reputação de excelência nos negócios antes de chegar a Washington e pode usar isso para conseguir um ótimo emprego. O resto do lixo que está sendo expulso da Casa Branca não tem essa reputação para negociar.

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